济宁仁诚资产评估有限公司的前身为1999年改制成立的济宁仁诚有限责任会计师事务所评估部，具有山东省财政厅批准的资产评估资质，根据中华人民共和国财政部22号令《资产评估机构审批管理办法》的有关规定，济宁仁诚资产评估有限公司于2007年8月24日经山东省财政厅批准，与济宁仁诚有限责任会计师事务所的原兼职评估业务脱离，依法独立、客观、公正地承办资产评估业务。

一、领导班子务实团结

我公司自成立以来，确立了以人为本、诚信为先、客观公正、实事求是、和谐发展的经营理念，公司领导始终坚持以求新务实的理念，严格缜密的管理手段，高效规范的执业质量，竭诚周到的服务态度及高素质、知识化的执业队伍，使我公司赢得了较高的社会信誉和经济效益，不断开拓进取，发展壮大。

公司领导班子团结务实，带头学习业务、学习实践科学发展观，促进了公司综合管理能力与管理效率的提升，认真贯彻党的路线方针政策，团结协作、求真务实、开拓创新，助推公司业务能力的增强和经济效益的提升，丰富业务内容，公司隶属的集团业务涉及财务审计、验资、工程咨询、招标代理、政府采购、资产评估、土地评估、房地产评估、税务代理等领域，能提供中介机构“一条龙”、“一站式”服务，为社会带来全面的服务，为客户带来全新的享受。

二、公司治理结构完善

我公司在成立、发展过程中，严格办公司条件、端正办公司宗旨，确立公司长远规划和目标，转变落后的管理方法和经营理念，严格内部治理，恪守“独立、客观、公正”的原则，依法执业，抓好制度建设，健全内部管理机制，正确处理好公司内部分配、业务流程等各方面关系，真正做到以质量求生存，以信誉求发展，树立良好的社会形象，争创资产评估公司。

执行业务内部治理方面，加强执业制度建设，严格执行资产评估准则，制定具体的执业标准，遵守操作规程，严格控制执业行为的全过程，制定评估方案，履行评估计划、业务委托书、主要评估程序、评估依据、工作底稿和三级复核等程序。

后续教育培训方面。我公司建立了后续教育培训制度，并按业务收入的一定比例提取培训经费，在时间和财力上确保每个有执业资格的人员按时完成培训任务。公司制定了年度培训计划，列明脱产学习和非脱产学习的内容和时间。

内部财务管理方面。我公司制定了本单位内部财务管理制度并设有专职会计机构和会计人员，做好各项会计工作。公司财务会计工作符合国家企业财务准则和企业会计准则以及行业有关规定，会计报表如实反映财务状况及经营成果，账务情况公开，并按规定接受监事会的监督和省注册会计师协会的检查指导。

建立健全了组织公推直选制度，民主议事决策，不断扩大基层民主。我们董事会组织换届，全面推行公推直选，赢得党员群众内心认同；在公司内推行民主议事决策制，将重大决策、重大项目安排、大额资金使用及涉及职工切身利益的问题，交给全体职工讨论表决，实现了决策的民主化、科学化，充分激发全体职工的工作热情；在用人上创新选任机制，加大竞争性选拔干部力度，努力激发干部队伍活力。从进入队伍到职务晋升引进竞争机制，推行公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，能者上，庸者下，促进了优异人才脱颖而出。

三、内部组织机构健全

我公司现设置四部二室：资产评估一部、资产评估二部、综合服务部、质量监管部、经理室及办公室。

我公司现有从业人员20人，其中注册评估师11人，注册会计师8人，证券期货相关业务资格注册会计师1人，注册税务师6人，注册工程造价师1人，注册房地产估价师3人，注册土地估价师6人，注册投资咨询工程师2人，国际内部审计师1人（其中9名人员具有2个以上资格），大专以上学历者20人、中高级以上专业技术职称15人，形成了一支思想过得硬、业务素质高、社会信誉好的执业队伍。

在办公条件上我们有自有房屋3套，计120平方米，有先进的微机20台，复印、传真、打印机各4台，业务用车9辆，并配备有评估、基建审核等软件，逐步实现了处理业务的快捷、准确、科学化、现代化，业务面覆盖济宁市、县、区。

四、重视人才培养，做到以人为本

对中介机构来说，知识是生产力，是一个人合的机构，首先要以人为本。公司领导非常重视人才培养，搞好职工福利，在为职工缴纳“五险一金”、每年健康查体、外出旅游的基础上，在有了办公场所的情况下，加大对职工生活的关心，对职工办公用车、居住用房纳入公司规划，切实安排好职工的衣食住行，使所有员工无后顾之忧。

在从业人员管理方面，一是签订劳动合同。按照《劳动法》及有关规定，与录用的正式员工签订劳动合同，固定双方的法律关系。二是建立员工考核制度。考核对象区别不同层次的人员，对其工作表现、执行准则、工作量、业务质量、工作业绩和职业道德情况等量化并考核，以此做为工资分配、奖惩和晋升的依据。考核分项目、季度、年度进行。三是建立人员档案管理制度。公司必须对员工的录用、培训、考核、奖惩、晋升和退出等变化情况定期载入档案，长期存查。四是建立员工淘汰机制。对能力低下，工作表现极差，执业质量有严重问题的员工，必须通过考核制度与淘汰机制予以淘汰，逐步净化职业队伍，提高整体素质。

以人为本，要做好人才培养，还要做好自身修养，要做到“打铁还须自身硬”。子曰：“德不孤，必有邻”，只要自身德行修好了、服务做好了、业务精良了，还愁没有客户？是谓“近者说，远者来”，做到以和谐为美，以服务感人、以仁义动人、以诚信化人，做好做大做强“仁诚”的品牌。

五、党组织积极开展活动

1999年脱钩改制后我公司就成立了自己的党支部，隶属地方政府机关工委。几年间共发展党员5人，积极参加地方政府机关党委组织的各项活动，在党建活动过程中表现突出，并且在2002年6月被济宁市任城区委评为“新型社会经济组织党建工作先进单位”，2012年被省注协评为“先进基层党组织”。

在深入学习实践科学发展观活动过程中，我公司紧密结合学习活动，认真抓好企业文化的学习和贯彻实施工作。我们学习了《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》和《胡锦涛科学发展观重要论述摘编》以及党的十七大和十七届三中、四中全会的精神，通过学习结合我单位的业务特点进行了认真调研，充分认识到注册会计师恪守的“独立、客观、公正、实事求是”这一行业规范来自于科学发展观。在学习过程中，我们认为诚信作为行业的本质属性和核心价值，是评估行业生存发展的基石，也是行业实现科学发展的根本保障，党支部成员陈瑞美、兰勇分别写了《实事求是诚信执业 规范管理 是开展审计工作的根本基础》和《用科学发展观指导事务所的发展——深入学习实践科学发展观有感》，发表在《山东注册会计师》2009第3期上。

在这次行业创先争优活动中，我公司积极配合，召开动员大会，制定工作方案和考核评价制度，采取建立网站、开辟专栏、建交流QQ群、参观考察、交流研讨、参加社会公益活动等多种形式，及时上报上级党委要求的各项资料信息，上报党建材料简报，在科学自我评价的基础上，与自身过去比，与行业同类评估机构和个人比，找准位置、找出差距、找到方向，充分认识到推进行业创先争优机制建设的重要意义，切实增强做好工作的责任感、紧迫感和使命感。

六、先进企业文化建设

积极倡导并引领公司建设和谐文化，树立社会主义荣辱观，大力培育文明道德风尚，积极参与社会公益活动，组织各种社会活动，加强党员与群众的联系与交流，组织创先进，党员争优异，群众得实惠，提高全体员工的凝聚力和向心力，丰富了仁诚文化建设。

在创先争优活动中，我们提出“公司发展了如何更好地回馈社会”的命题，大家一致认为公司与社会是相互依存、密不可分的，公司发展了，也要肩负起促进社会和谐的责任，要充分展示行业的爱心、良知和崇高境界，使公司更好的融入社会，得到社会更好的认可，以创先争优活动为契机不断提高服务质量和服务水平，积极参与社会公益活动，为构建和谐社会做贡献。

在四川省汶川、甘肃舟曲等地发生特大地震时，党员带头积极为灾区捐款、捐物，在历年的“6.14”世界献血者日我们都组织志愿者宣传无偿献血并带头献血，在全民“植树节”带头植树，在2011年“资助贫困母亲”活动中捐款捐物，在2012年“爱心妈妈”“一对一爱心帮扶”活动中，我们有10人自愿报名参加“一对一”资助贫困儿童，通过一系列的社会公益活动，使公司在各方反映较高，职工群众有很高的威信，党员在群众中有积极的形象，公司得到社会更好的认可。

七、积极主动，支持协会工作

我公司执业人员积极主动，按时参加后续教育等培训工作，在上报材料和党建学习过程中，我们及时上报上级党委要求的各项资料信息，上报材料简报、网站、杂志采用率较高。

2009年党支部成员陈瑞美、兰勇分别写了《实事求是 诚信执业 规范管理 是开展审计工作的根本基础》和《用科学发展观指导事务所的发展——深入学习实践科学发展观有感》，发表在《山东注册会计师》2009第3期上。

2010年，我所党支部上报材料三篇，被省注册会计师协会网站采用一篇。

2011年、2012年我公司上报的各项党建活动和公益活动材料简报，全部被省注册会计师协会采用。

济宁仁诚资产评估有限公司

 2012年7月29日